ASPRONAGA

Pérez Lugín, 10

15011-A Coruña

981-610850/981-610875

www.aspronaga.net

DIRECCION DE PERSONAS

Juan Fontela Pérez

Avda. Rosalia de Castro, 10

15179-Oleiros (A Coruña)

981-610850

www.aspronaga.net

Esta oferta estará abierta desde el  18/09/2019 al 21/10/2019, transcurrido ese periodo no se aceptaran solictudes

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

 

Los interesados podrán presentar sus solicitudes dentro del plazo establecido:

 

  1. En el formulario oficial en el enlace FORMULARIO SOLICITUD 

  2. Cumplimentando el formulario impreso que se puede obtener en las oficinas de Lamastelle, y presentarlo en el plazo establecido en:

 

  • Cualquier Centro de Aspronaga

  • Las oficinas de Lamastelle o Pérez Lugín

  • Enviándolo por mail a lamastelle@aspronaga.net

Descargue Anexos 

Perfiles Profesionales de los puestos

PLAZO MÁXIMO DE SOLICITUDES

HASTA EL 21/10/2019

Proceso de selección:

Se seguirá el “Proceso de Cobertura de Puesto de Trabajo” (EST3-D-1). La Comisión de Selección estará formada por el Gerente de Aspronaga, el Director del Centro, el Responsable del Servicio Médico y el Director de Personas, que tendrán en cuenta los siguientes principios generales:

 

  1. Incorporar en la entidad a los profesionales más cualificados y adecuados a las necesidades estratégicas del centro para alcanzar el mayor ajuste posible persona-puesto de trabajo.

  2. Potenciar el desarrollo profesional de todas las personas que trabajan o colaboran en la entidad y en especial de las personas con potenciales y capacidades de especial interés para ASPRONAGA, y para el mantenimiento de un equilibrio razonable entre las expectativas de las personas hacia la entidad y viceversa

  3. Potenciar la mayor seguridad y estabilidad de la contratación laboral de trabajadores en la entidad

 

La selección de los candidatos se realizará conforme a los siguientes criterios generales:

 

  1. Requisitos mínimos. Eliminación de las solicitudes cuyos candidatos no cumplen con los requisitos mínimos de los perfiles.

  2. Valoración del desempeño de los candidatos en base a un análisis continuado de su hacer en Aspronaga, si es el caso, valorando su contribución a la entidad.

  3. Detección del potencial de los candidatos, tanto en relación con sus capacidades actuales, como en cuanto a su potencial futuro.

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