PUESTO DE TRABAJO: Personal Servicio Domésticos

CENTRO DE TRABAJO: Residencia de personas con discapacidad intelectual con grandes necesidades de apoyo "Martín Pou". 

Avda Rosalía de Casatro 10. Oleiros (A Coruña)

JORNADA: Parcial. 42 horas mensuales. (Domingos, sábados alternos y cobertura vacaciones del personal del turno de semana)

CONTRATO: Indefinido. 

REQUERIMIENTOS: Perfil profesional limpieza, lavandería y conocimiento cocina. Carnet Conducir.

Responsabilidad e implicación.

REGULACIÓN LABORAL: Convenio Colectivo de Aspronaga.

PLAZOS: Solicitudes hasta el 15 de julio de 2021 -  Incorporación inmediata. 

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

 

Los interesados podrán presentar sus solicitudes dentro del plazo establecido:

 

1. Enviando el CV a p.zas@aspronaga.net    (Asunto: P. Servicios Martín Pou)

2. Cumplimentando el formulario impreso que se puede obtener en las oficinas de Lamastelle, y presentarlo en el plazo establecido en:

 

  • Cualquier Centro de Aspronaga

  • Las oficinas de Lamastelle o Pérez Lugín

CONVOCATORIA ABIERTA HASTA 15/07/2021

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Perfiles Profesionales de los puestos

Proceso de selección:

Se seguirá el “Proceso de Cobertura de Puesto de Trabajo” (EST3-D-1). La Comisión de Selección estará formada por el Gerente de Aspronaga y la dirección del Centro que tendrán en cuenta los siguientes principios generales:

 

  1. Incorporar en la entidad a los profesionales más cualificados y adecuados a las necesidades estratégicas del centro para alcanzar el mayor ajuste posible persona-puesto de trabajo.

  2. Potenciar el desarrollo profesional de todas las personas que trabajan o colaboran en la entidad y en especial de las personas con potenciales y capacidades de especial interés para ASPRONAGA, y para el mantenimiento de un equilibrio razonable entre las expectativas de las personas hacia la entidad y viceversa

  3. Potenciar la mayor seguridad y estabilidad de la contratación laboral de trabajadores en la entidad

 

La selección de los candidatos se realizará conforme a los siguientes criterios generales:

 

  1. Requisitos mínimos. Eliminación de las solicitudes cuyos candidatos no cumplen con los requisitos mínimos de los perfiles.

  2. Valoración del desempeño de los candidatos en base a un análisis continuado de su hacer en Aspronaga, si es el caso, valorando su contribución a la entidad.

  3. Detección del potencial de los candidatos, tanto en relación con sus capacidades actuales, como en cuanto a su potencial futuro.

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