Esta oferta estará abierta desde el 07/11/2022 al 11/11/2022, transcurrido ese periodo no se aceptaran solicitudes

PUESTO DE TRABAJO: 2 puestos Atención Directa. 

CENTRO DE TRABAJO: Residencia La Casa de Lamastelle (Avda. Isaac Díaz Pardo, 13. 15179 Oleiros).

JORNADA: Completa. Turno de Noche. (15 noches alternas al mes).

HORARIO: Puesto 1Horario Invierno: Noches semana de 22.00h a 08.00h / Noches fin semana de 21.00h a 07.00h.

                                Horario Verano: Del 21/06 al 20/09 de 21.00h a 07.00h

                  Puesto 2: Horario Invierno: Noches semana de 23.00h a 09.00h / Noches fin semana de 24.00 a 10.00h.

                                Horario Verano: Del 21/06 al 20/09 de 24.00h a 10.00h

CONTRATO: Indefinido. 

REQUERIMIENTOS:  Función principal: prestar apoyos generales y directos a la persona con discapacidad para que logre su bienestar, el ejercicio de sus derechos y su autodeterminación.

Con la persona residente:

  • Tareas de atención y cuidados, prestando ayuda y supervisión en todas las actividades de la vida diaria en todos los aspectos, fomentando su autonomía.

  • Detectar y comunicar a la Dirección incidencias o cambios que se puedan producir en las personas residentes.

  • Colaborar, potenciar y fomentar las relaciones sociales y la integración y relación con los/las demás residentes.

  • Fomentar y participar en su ocio, acompañándolos en las actividades que realicen.

  • Colaborar y participar en las tareas domésticas que realicen las personas residentes, procurando desarrollar su autonomía y funcionalidad.

  • Atención a las familias en su horario.

  • Apoyo en las tareas domésticas, procurando la organización de la vivienda.

  • Realizar los controles y registros establecidos por la Dirección.

Tareas administrativas:

  • Controlar y organizar la medicación de la residencia.

  • Control y gestión de los gastos, cuentas personales de los/las residentes y de sus pertenencias.

  • Control de los productos y materiales necesarios para la residencia y gestionar las existencias necesarias.

  • Control del buen estado de las instalaciones de la residencia y generación de los partes necesarios de mantenimiento.

Las funciones contenidas en el perfil profesional en vigor y cualquier otra que le encomiende la Dirección.

REGULACIÓN LABORAL: Convenio Colectivo de Aspronaga.

PLAZOS: Solicitudes hasta el 11/11/2022. Incorporación: 15 de noviembre de 2022.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

 

Las personas interesadas podrán presentar sus solicitudes dentro del plazo establecido:

 

1. Enviando el CV a recursoshumanos@aspronaga.net  (Asunto: Atención Directa La Casa. Puesto 1/2 Turno Noche)

2. Cumplimentando el formulario impreso que se puede obtener en las oficinas de Lamastelle, y presentarlo en el plazo establecido en:

 

  • Cualquier Centro de Aspronaga

  • Las oficinas de Lamastelle o Pérez Lugín

Descargue Anexos 
Perfiles Profesionales de los puestos

Proceso de selección:

Se seguirá el “Proceso de Cobertura de Puesto de Trabajo” (EST3-D-1). La Comisión de Selección estará formada por el Gerente de Aspronaga y la dirección del Centro que tendrán en cuenta los siguientes principios generales:

 

  1. Incorporar en la entidad a los profesionales más cualificados y adecuados a las necesidades estratégicas del centro para alcanzar el mayor ajuste posible persona-puesto de trabajo.

  2. Potenciar el desarrollo profesional de todas las personas que trabajan o colaboran en la entidad y en especial de las personas con potenciales y capacidades de especial interés para ASPRONAGA, y para el mantenimiento de un equilibrio razonable entre las expectativas de las personas hacia la entidad y viceversa

  3. Potenciar la mayor seguridad y estabilidad de la contratación laboral de trabajadores en la entidad

 

La selección de los candidatos se realizará conforme a los siguientes criterios generales:

 

  1. Requisitos mínimos. Eliminación de las solicitudes cuyos candidatos no cumplen con los requisitos mínimos de los perfiles.

  2. Valoración del desempeño de los candidatos en base a un análisis continuado de su hacer en Aspronaga, si es el caso, valorando su contribución a la entidad.

  3. Detección del potencial de los candidatos, tanto en relación con sus capacidades actuales, como en cuanto a su potencial futuro.

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