PORTAL DE LA GESTION DE PERSONAS DE ASPRONAGA
Esta oferta estará abierta desde el 02/10/2023 al 11/10/2023. Transcurrido ese periodo no se aceptaran solicitudes
PUESTO DE TRABAJO: Logopeda.
CENTRO DE TRABAJO: CEEPR. Ntra. Sra. de Lourdes (C/Pérez Lugín, 10. 15011. A Coruña)
JORNADA: Parcial (15h/semana. 3h/día de lunes a viernes).
CONTRATO: Indefinido.
REQUERIMIENTOS: Según perfil profesional de Aspronaga. Titulación Grado en Logopedia.
REGULACIÓN LABORAL: Convenio Colectivo de Aspronaga.
PLAZOS: Solicitudes hasta el 11/10/2023 - Incorporación: Octubre 2023.
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
Las personas interesadas podrán presentar sus solicitudes dentro del plazo establecido:
1. Enviando el CV a recursoshumanos@aspronaga.net (Asunto: Puesto Logopeda)
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2. Cumplimentando el formulario impreso que se puede obtener en las oficinas de Lamastelle, y presentarlo en el plazo establecido en:
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Cualquier Centro de Aspronaga
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Las oficinas de Lamastelle o Pérez Lugín
Descargue Anexos
Perfiles Profesionales de los puestos
Proceso de selección:
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Se seguirá el “Proceso de Cobertura de Puesto de Trabajo” (EST3-D-1). La Comisión de Selección estará formada por la Gerencia de Aspronaga y la dirección del Centro/Servicio que tendrán en cuenta los siguientes principios generales:
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Incorporar en la entidad a las personas profesionales más cualificadas y adecuadas a las necesidades estratégicas del centro para alcanzar el mayor ajuste posible persona-puesto de trabajo.
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Potenciar el desarrollo profesional de todas las personas que trabajan o colaboran en la entidad y, en especial, de las personas con potenciales y capacidades de especial interés para ASPRONAGA, y para el mantenimiento de un equilibrio razonable entre las expectativas de las personas hacia la entidad y viceversa
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Potenciar la mayor seguridad y estabilidad de la contratación laboral de profesionales en la entidad.
La selección de las candidaturas se realizará conforme a los siguientes criterios generales:
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Requisitos mínimos. Eliminación de las solicitudes cuyas candidaturas no cumplen con los requisitos mínimos de los perfiles.
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Valoración del desempeño de las candidaturas en base a un análisis continuado de su hacer en Aspronaga, si es el caso, valorando su contribución a la entidad.
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Detección del potencial de las candidaturas, tanto en relación con sus capacidades actuales, como en cuanto a su potencial futuro.
