Esta oferta estará abierta desde el  23/03/2022 al 28/03/2022anscurrido ese periodo no se aceptaran solicitudes

PUESTO DE TRABAJO: Técnico/a Superior en Actividades Físicas y Animación Deportiva

CENTRO DE TRABAJO: Servicio de Ocio (C/Pérez Lugín, 10. 15011 A Coruña).

JORNADA: Parcial. 50 horas/mes. 

CONTRATO: Fijo-discontinuo. 

REQUERIMIENTOS: Titulación "Técnico Superior en Actividades Físicas y Animación Deportiva" (TAFAD)

REGULACIÓN LABORAL: Convenio Colectivo de Aspronaga.

PLAZOS: Solicitudes hasta el 28/03/2022 - Incorporación: a partir del 01/04/22

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

 

Las personas interesadas podrán presentar sus solicitudes dentro del plazo establecido:

 

1. Enviando el CV a recursoshumanos@aspronaga.net    (Asunto: Puesto TAFAD)

2. Cumplimentando el formulario impreso que se puede obtener en las oficinas de Lamastelle, y presentarlo en el plazo establecido en:

 

  • Cualquier Centro de Aspronaga

  • Las oficinas de Lamastelle o Pérez Lugín

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Perfiles Profesionales de los puestos

Proceso de selección:

Se seguirá el “Proceso de Cobertura de Puesto de Trabajo” (EST3-D-1). La Comisión de Selección estará formada por el Gerente de Aspronaga y la dirección del Centro/Servicio que tendrán en cuenta los siguientes principios generales:

 

  1. Incorporar en la entidad a las personas profesionales más cualificadas y adecuadas a las necesidades estratégicas del centro para alcanzar el mayor ajuste posible persona-puesto de trabajo.

  2. Potenciar el desarrollo profesional de todas las personas que trabajan o colaboran en la entidad y, en especial, de las personas con potenciales y capacidades de especial interés para ASPRONAGA, y para el mantenimiento de un equilibrio razonable entre las expectativas de las personas hacia la entidad y viceversa

  3. Potenciar la mayor seguridad y estabilidad de la contratación laboral de profesionales en la entidad.

 

La selección de las candidaturas se realizará conforme a los siguientes criterios generales:

 

  1. Requisitos mínimos. Eliminación de las solicitudes cuyas candidaturas no cumplen con los requisitos mínimos de los perfiles.

  2. Valoración del desempeño de las candidaturas en base a un análisis continuado de su hacer en Aspronaga, si es el caso, valorando su contribución a la entidad.

  3. Detección del potencial de las candidaturas, tanto en relación con sus capacidades actuales, como en cuanto a su potencial futuro.

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