PORTAL DE LA GESTION DE PERSONAS DE ASPRONAGA
PUESTO DE TRABAJO: 1 ATENCION SOCIOSANITARIA (Turno de Noche)
CENTRO DE TRABAJO: Residencia de personas con discapacidad intelectual con grandes necesidades de apoyo "Ricardo Baró".
Avda. Isaac Díaz Pardo, 15. 15179 Oleiros (A Coruña)
JORNADA: Completa.
CONTRATO: Indefinido.
REQUERIMIENTOS: Según Perfil profesional. Acreditación Atención Sociosanitaria/Dependencia. Carnet de Conducir.
REGULACIÓN LABORAL: Convenio Colectivo de Aspronaga.
PLAZOS: Solicitudes hasta el 6 de Noviembre de 2023 - Incorporación: 13 de Noviembre de 2023.
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
Los interesados podrán presentar sus solicitudes dentro del plazo establecido:
1. Enviando el CV a recursoshumanos@aspronaga.net (Asunto: Atenc. Sociosanitaria Noche CRB)
2. Cumplimentando el formulario impreso que se puede obtener en las oficinas de Lamastelle, y presentarlo en el plazo establecido en:
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Cualquier Centro de Aspronaga
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Las oficinas de Lamastelle o Pérez Lugín
Descargue Anexos
Perfiles Profesionales de los puestos
Proceso de selección:
Se seguirá el “Proceso de Cobertura de Puesto de Trabajo” (EST3-D-1). La Comisión de Selección estará formada por el Gerente de Aspronaga y la dirección del Centro que tendrán en cuenta los siguientes principios generales:
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Incorporar en la entidad a los profesionales más cualificados y adecuados a las necesidades estratégicas del centro para alcanzar el mayor ajuste posible persona-puesto de trabajo.
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Potenciar el desarrollo profesional de todas las personas que trabajan o colaboran en la entidad y en especial de las personas con potenciales y capacidades de especial interés para ASPRONAGA, y para el mantenimiento de un equilibrio razonable entre las expectativas de las personas hacia la entidad y viceversa
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Potenciar la mayor seguridad y estabilidad de la contratación laboral de trabajadores en la entidad
La selección de los candidatos se realizará conforme a los siguientes criterios generales:
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Requisitos mínimos. Eliminación de las solicitudes cuyos candidatos no cumplen con los requisitos mínimos de los perfiles.
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Valoración del desempeño de los candidatos en base a un análisis continuado de su hacer en Aspronaga, si es el caso, valorando su contribución a la entidad.
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Detección del potencial de los candidatos, tanto en relación con sus capacidades actuales, como en cuanto a su potencial futuro.
