PORTAL DE LA GESTION DE PERSONAS DE ASPRONAGA
Esta oferta estará abierta desde el 15/07/2024 al 21/07/2024. Transcurrido ese periodo no se aceptaran solicitudes
PUESTO DE TRABAJO: Docente.
CENTRO DE TRABAJO: Centro de Educación Especial Nuestra Señora de Lourdes (A Coruña)
JORNADA: Completa.
CONTRATO: Indefinido.
REQUERIMIENTOS: Titulación Grado Educación Primaria con mención en Pedagogía Terapéutica.
REGULACIÓN LABORAL: Convenio Colectivo de Centros Educativos Concertados.
PLAZOS: Solicitudes hasta el 21/07/2024 - Selección:31/07/2024 - Incorporación: Septiembre 2024
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
Las personas interesadas podrán presentar sus solicitudes dentro del plazo establecido:
1. Enviando el CV a recursoshumanos@aspronaga.net (Asunto: Puesto Docente)
2. Cumplimentando el formulario impreso que se puede obtener en las oficinas de Lamastelle, y presentarlo
en el plazo establecido en:
-
Cualquier Centro de Aspronaga
-
Las oficinas de Lamastelle o Pérez Lugín
Descargue Anexos
Perfiles Profesionales de los puestos
Proceso de selección:
Se seguirá el “Proceso de Cobertura de Puesto de Trabajo” (EST3-D-1). La Comisión de Selección estará formada por la Gerencia de Aspronaga y la dirección del Centro/Servicio que tendrán en cuenta los siguientes principios generales:
-
Incorporar en la entidad a las personas profesionales más cualificadas y adecuadas a las necesidades estratégicas del centro para alcanzar el mayor ajuste posible persona-puesto de trabajo.
-
Potenciar el desarrollo profesional de todas las personas que trabajan o colaboran en la entidad y, en especial, de las personas con potenciales y capacidades de especial interés para ASPRONAGA, y para el mantenimiento de un equilibrio razonable entre las expectativas de las personas hacia la entidad y viceversa
-
Potenciar la mayor seguridad y estabilidad de la contratación laboral de profesionales en la entidad.
La selección de las candidaturas se realizará conforme a los siguientes criterios generales:
-
Requisitos mínimos. Eliminación de las solicitudes cuyas candidaturas no cumplen con los requisitos mínimos de los perfiles.
-
Valoración del desempeño de las candidaturas en base a un análisis continuado de su hacer en Aspronaga, si es el caso, valorando su contribución a la entidad.
-
Detección del potencial de las candidaturas, tanto en relación con sus capacidades actuales, como en cuanto a su potencial futuro.
