Proceso de selección:

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Se seguirá el “Proceso de Cobertura de Puesto de Trabajo” (EST3-D-1). La Comisión de Selección estará formada por el Gerente de Aspronaga y la dirección del Centro/Servicio que tendrán en cuenta los siguientes principios generales:

1. Incorporar en la entidad a las personas profesionales más cualificadas y adecuadas a las necesidades estratégicas del centro para alcanzar el mayor ajuste posible persona-puesto de trabajo.

2. Potenciar el desarrollo profesional de todas las personas que trabajan o colaboran en la entidad y, en especial, de las personas con potenciales y capacidades de especial interés para ASPRONAGA, y para el mantenimiento de un equilibrio razonable entre las expectativas de las personas hacia la entidad y viceversa

3. Potenciar la mayor seguridad y estabilidad de la contratación laboral de profesionales en la entidad.

La selección de las candidaturas se realizará conforme a los siguientes criterios generales:

1. Requisitos mínimos. Eliminación de las solicitudes cuyas candidaturas no cumplen con los requisitos mínimos de los perfiles.

2. Valoración del desempeño de las candidaturas en base a un análisis continuado de su hacer en Aspronaga, si es el caso, valorando su contribución a la entidad.

3. Detección del potencial de las candidaturas, tanto en relación con sus capacidades actuales, como en cuanto a su potencial futuro.