PROCESO de selección:

PRIMER PASO: La Comisión de Selección formada por el Equipo de Selección realizan la valoración de acuerdo a los siguientes criterios:

1. Requisitos mínimos. Eliminación de las solicitudes cuyos candidatos no cumplían con los requisitos mínimos de los perfiles (titulación mínima, acreditación profesional, no ser trabajador o voluntario de la entidad, etc.).

2. Valoración del desempeño de los candidatos en base a un análisis y evaluación continuada de su hacer en Aspronaga, valorando su contribución a la entidad.

3. Detección del potencial de los candidatos, tanto en relación con sus capacidades actuales, como en cuanto a su potencial futuro

De dicha valoración se realiza una preselección de tres candidatos por orden del 1º al 3º para su presentación al Gerente de Aspronaga.

SEGUNDO PASO: El Gerente de Aspronaga con el asesoramiento del Director de RR.HH., de la Responsable del Servicio y el Director Técnico del Centro determina, de entre los tres seleccionados propuestos, al candidato más idóneo para el puesto, teniendo en cuenta los siguientes principios:

1. Incorporar en la entidad a los profesionales más cualificados y adecuados a las necesidades estratégicas del centro para alcanzar el mayor ajuste posible persona-puesto de trabajo.

2. Potenciar el desarrollo profesional de todas las personas que trabajan o colaboran en la entidad y en especial de las personas con potenciales y capacidades de especial interés para ASPRONAGA, y para el mantenimiento de un equilibrio razonable entre las expectativas de las personas hacia la entidad y viceversa

3. Potenciar la mayor seguridad y estabilidad de la contratación laboral de trabajadores en la entidad