RESULTADO PROCESO DE SELECCIÓN - 16/10/2020
Tras finalizar el proceso de selección de diferentes convocatorias de puestos de trabajo se comunica su resolución:
CENTRO RICARDO BARÓ
1 plaza de Cuidador/a tiempo completo
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DOLORES VÁZQUEZ VILARIÑO
RESIDENCIA MARTÍN POU
1 Plaza de Servicios Domésticos de fin de semana
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LUZ ELENA BEDOYA CUADROS
1 Plaza de Cuidador/a de noche
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LARA PICO LÓPEZ
3 plazas de Cuidador/a de semana (turnos de mañana/tardes).
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CRISTINA GARCÍA LAPIQUE
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ROCÍO SÁNCHEZ FERREIRA
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LORENA AGILDA GONZÁLEZ
¡Enhorabuena!
PROCESO de selección:
PRIMER PASO: La Comisión de Selección formada por el Equipo de Selección realizan la valoración de acuerdo a los siguientes criterios:
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Requisitos mínimos. Eliminación de las solicitudes cuyos candidatos no cumplían con los requisitos mínimos de los perfiles (titulación mínima, acreditación profesional, no ser trabajador o voluntario de la entidad, etc.).
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Valoración del desempeño de los candidatos en base a un análisis y evaluación continuada de su hacer en Aspronaga, valorando su contribución a la entidad.
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Detección del potencial de los candidatos, tanto en relación con sus capacidades actuales, como en cuanto a su potencial futuro
De dicha valoración se realiza una preselección de tres candidatos por orden del 1º al 3º para su presentación al Gerente de Aspronaga.
SEGUNDO PASO: El Gerente de Aspronaga con el asesoramiento del Director de RR.HH., de la Responsable del Servicio y el Director Técnico del Centro determina, de entre los tres seleccionados propuestos, al candidato más idóneo para el puesto, teniendo en cuenta los siguientes principios:
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Incorporar en la entidad a los profesionales más cualificados y adecuados a las necesidades estratégicas del centro para alcanzar el mayor ajuste posible persona-puesto de trabajo.
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Potenciar el desarrollo profesional de todas las personas que trabajan o colaboran en la entidad y en especial de las personas con potenciales y capacidades de especial interés para ASPRONAGA, y para el mantenimiento de un equilibrio razonable entre las expectativas de las personas hacia la entidad y viceversa
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Potenciar la mayor seguridad y estabilidad de la contratación laboral de trabajadores en la entidad
